各縣區應急管理局，山西潞安礦業（集團）有限公司，山西晉煤無煙煤礦業集團有限公司，晉能集團長治公司，山煤集團晉東南分公司，市直監管煤礦：

現將《長治市煤礦礦長履行安全生產職責考核辦法（試行）》印發給你們，請認真遵照執行。

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　　　　長治市應急管理局?????????長治市地方煤礦安全監督管理局

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???????????????????????2019年9月16日

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長治市煤礦礦長履行安全生產職責考核辦法

（試行）

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第一條??為了進一步落實全市煤礦礦長安全生產責任，提高安全管理水平，根據《安全生產法》、山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》（晉政辦發[2019]47號）等要求，結合我市煤礦安全監管工作實際，制定本辦法。

第二條??長治市轄區煤礦礦長履行安全生產職責考核（以下稱履職考核）適用本辦法。

第三條??全市所有煤礦礦長全部納入履職考核范圍，按照分級監管體制予以實施。

長治市市屬監管煤礦礦長履職考核由市應急管理局組織實施，各縣（區）監管煤礦礦長履職考核由所在縣（區）應急管理局組織實施。

第四條??煤礦礦長履職考核為年度考核,在每年年末組織實施。

考核周期原則上與《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》同步，期限為12月，從每年1月1日起計算。

第五條 ?煤礦礦長履職考核包括煤礦“六長”及安全生產管理人員理論知識抽考和礦長履職評分。

（一）隨機抽取煤礦“六長”及安全管理人員進行理論知識考試（礦井規模在150萬t/a及以下的抽考不少于20人，150萬t/a以上抽考不少于30人），80分為及格線。

（二）通過作業現場和資料全面檢查，對礦井依法經營、

機構制度建設、安全管理、生產技術管理和教育培訓等工作開展落實情況進行綜合評分，具體評分辦法詳見《長治市煤礦礦長履行安全生產職責考核表》。

第六條 ?煤礦礦長履職考核采用百分制，考核得分95分（含95分）以上為優秀，80分以上（含80分）為稱職，80分以下為不稱職。

?????第七條??煤礦礦長工作調整，新接任礦長工作滿三個月后進行考核評分。

第八條??履職考核周期內，礦長安全生產考核記分計入年度考核評分總分。具體辦法按照以下規定執行：

（一）履職考核時，礦長在履職考核期間安全生產考核記分分值，在履職考核總分中扣除相應分值；

（二）組織進行考核時，發現煤礦礦長存在山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》（晉政辦發[2019]47號）列舉的記分情形時，給予礦長記相應分值，累加考核周期安全生產考核記分分值，在履職考核總分中扣除相應分值；

?（三）礦長因工作調整的，應累加礦長履職考核周期在其他煤礦安全生產考核記分分值，在本次履職考核總分中扣除相應分值；

（四）煤礦礦長一個計分周期內累積計記分達12分（含本數）以上情形時，根據山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》（晉政辦發[2019]47號）予以處理，礦長本年度考核以不稱職對待。

第九條 ?煤礦礦長履職考核優秀的，由煤礦主體企業根據實際情況給予一定獎勵；履職考核不稱職礦長，由煤礦主體企業予以調離工作崗位。根據分級屬地管理原則，將調整結果報市縣（區）應急管理局備案。

第十條 煤礦礦長履職考核作為礦井年度復工復產的必備條件之一。礦長履職考核不稱職未調整的、未參加礦長年度履職考核的煤礦，次年該煤礦不得復工復產。??

長期停產（停工）煤礦復工復產前必須進行煤礦礦長履職考核。

第十一條??縣（區）應急管理局組織所監管煤礦礦長履職考核完畢，將考核結果匯總報長治市應急管理局，市局將適時組織隨機抽查。

第十二條??礦長履職考核必須堅持公平公正，以事實為依據，依規合理評分。對在煤礦礦長履職考核工作中把關不嚴、考核不實，特別是弄虛作假的，要追究有關單位和人員的責任。

第十三條 ?長治市應急管理局每年對全市煤礦礦長安全生產履職考核情況在全市范圍進行通報，接受社會監督。

第十四條 ?本辦法解釋權歸長治市應急管理局。

第十五條 ?本辦法自下發之日起施行。

附：長治市煤礦礦長履行安全生產職責考核表