一份民生答卷,萬家溫暖燈火。

2025年,我市以“穩就業、強技能、促增收、防風險”為主線,通過政策引導、渠道拓寬、技能提升、改革創新、權益保障等舉措,讓群眾端穩“就業飯碗”,繪就了一幅底色鮮亮的民生幸福畫卷。

這份答卷,寫滿汗水與堅持。我市全面提升公共就業服務能力,截至2025年12月,城鎮新增就業4.85萬人,全市就業形勢總體保持穩定;“太行巧娘”“太行紅嫂”“叮當康養”等一批市級特色勞務品牌,帶動就業總規模超4萬人……一組組數據,見證著我市廣大勞動者的實干與擔當。

這份答卷,呈現開拓新圖景。從打造“15分鐘就業服務圈”的精準服務,到“直播帶崗”“人才夜市”等活動火熱出圈;從產教融合、培育高技能人才的機制創新,到新業態就業群體參保擴面深入推進——這些富有長治特色的創新實踐,激活全市就業創業“一池春水”,織就高質量就業的“鮮活圖景”。

這份答卷,落筆群眾幸福感。一年來,我市社會保障體系持續完善,覆蓋范圍不斷擴大;人才發展生態不斷優化,創新活力持續迸發;勞動關系保持和諧穩定,政務服務不斷提質增效……一樁樁、一件件,匯成更有溫度、更富活力的幸福篇章,映照出千家萬戶的笑顏。

聚焦民生實事?筑牢就業“穩定器”

就業是民生之本。2025年,我市以落實就業優先政策為基礎,以實現高質量充分就業為目標,以推動公共就業服務能力提升示范項目提質增效為抓手,全面提升公共就業服務能力。

政策“組合拳”穩崗位。我市充分運用穩崗返還、降低費率、資金補貼等政策舉措,助力經營主體減負穩崗,2025年累計發放穩崗補貼3089戶8193.9萬元;向1067戶企業發放創業擔保貸款2.51億元、帶動就業1526人,以政策的“暖流”穩固經濟發展“基本盤”。

服務“新模式”促匹配。持續開展“10+N”公共就業服務專項活動,先后組織開展“春風行動暨就業援助月”“民營企業服務月”“直播帶崗”“人才夜市”等線上線下招聘活動866場,提供55.1萬個就業崗位。評選認定“太行巧娘”“太行紅嫂”“叮當康養”“晉襄阿姨”“平順勞模姐妹”等一批市級特色勞務品牌,帶動就業總規模超4萬人。各縣區通過開發公益性崗位、鼓勵靈活就業等措施,幫助失業人員再就業1.02萬人、就業困難人員就業1449人,零就業家庭保持動態清零。

平臺“聚能環”提質效。建成630個零工驛站,提供即時快捷的零工招聘對接服務。構建涵蓋就業服務工作全流程“1+2+9+N”數字智能化信息平臺,全面推廣應用省人社公共就業服務信息管理平臺,推行就業服務“一件事、一次辦、網上辦”。持續推動人力資源服務業發展,全市經營性人力資源服務機構達122家,建成3家人力資源服務產業園。

“現在就業渠道拓寬了,在‘家門口’就能選工作。”曾待業在家的李芳借助潞州區東街街道就業社保服務點的智能就業終端找到了心儀的工作,不禁感嘆家鄉日新月異的變遷。

從繁華社區到偏遠村落,從菁菁校園到產業前沿,不斷健全的公共就業服務體系,正將“穩穩的幸福”送到每個奮斗者的掌心。

兜牢社保底線?織密幸福“安全網”

有保障,就有安全感,這是群眾內心最樸實的期盼。一年來,我市充分發揮社會保險兜底保障民生作用,擴范圍、提標準、重監管,進一步提升社會保障能力。

“咱一個地地道道的農民,也能參加養老保險,心里別提多踏實。”平順縣北耽車鄉淜頭村村民張大爺高興地說。

老有所養、失有所助、傷有所保……一張越織越密的社會保障網,兜住的是老百姓心里的那份踏實與溫暖。一年來,我市推動重點改革任務落實落地,實現養老、失業和工傷保險“三險合一”統一參保繳費。平穩實施漸進式延遲法定退休年齡改革,貫徹落實個人養老金制度,全市個人養老金開戶數為34.94萬人。社會保險待遇按時足額發放,全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高到每人每月191元。為14.60萬名符合條件的困難人員代繳城鄉居民基本養老保險1544.7萬元,為4.87萬名符合條件的困難人員代繳城鄉居民補充養老保險973.1萬元。

深入推進高質量參保行動。聚焦新就業形態人員、靈活就業人員等群體,積極推進社會保險參保擴面工作。全市基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達245.55萬人、55.28萬人、62.51萬人。

筑牢民生防線,守護百姓“錢袋子”。市人社局以“零容忍”態度重拳整治騙取套取社保基金問題,全方位織密織牢基金安全防護網。同時,做好社會保障卡居民服務,全市社會保障卡持卡人數達356萬人。

激蕩人才活水?擴容創新“蓄水池”

城以才興,才以城長。

如何拓展人才發展空間,釋放人才增長動能,讓人才成為“源頭活水”?一年來,我市全面加強專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設,為全市高質量發展提供人才保障。

在第七屆長治技能大賽的領獎臺上,45歲的挖掘機操作員趙宇曉手捧“太行技術狀元”榮譽證書,臉上洋溢著樸實而堅定的笑容。

從自學摸索到賽場奪魁,從普通操作員到技術狀元,趙宇曉的成長軌跡,正是我市技能人才隊伍建設的生動縮影。

技綻長治,能贏未來。我市扎實開展“技能照亮前程”培訓活動,圍繞康養托育、先進制造、現代服務等重點領域技能人才需求,推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式,構建產教評技能生態鏈,增加緊缺技能人才供給。

同時,進一步加強高技能人才培養工作。長治技師學院郭凱和山西叁同茶契商貿有限公司王微獲評省級技能大師工作室。2025年新增技能人才1.55萬人,技能人才占從業人員比例35.17%。成功舉辦第七屆長治技能大賽,33名“太行技術狀元”和317名“太行技術能手”脫穎而出。

聚天下英才而用之。我市以滿滿誠意,圓滿完成各類招考工作。做好“三支一扶”計劃和事業單位公開招聘,積極擴大全市行政事業單位公開招聘規模,全市共招募1239人。順利完成公務員及選調優秀高校畢業生筆試、二級建造師、社會工作者、中高級經濟師、一級建造師等考務工作。

系統的人才培養政策營造出的良好生態環境,猶如肥沃的土壤,使大批人才拔節生長。

協調勞動關系?奏響和諧“主旋律”

勞動關系無小事,共育和諧幸福花。

一年來,我市充分發揮和諧勞動關系“長治模式”品牌效應,提升勞動用工管理規范化建設水平。

持續加強勞動保障監察執法。嚴格落實“三日清零”工作制度,對惡意欠薪形成有力震懾,保障勞動者合法權益。積極推進和諧勞動關系創建,13戶企業、3個鄉鎮(街道)通過省勞動關系三方驗收,被評為省級和諧勞動關系單位。實現勞動用工線上備案,完成全市755戶薪酬調查樣本數據上報。同時,妥善處理勞動爭議糾紛。勞動人事爭議調解成功率88.79%,仲裁結案率99.76%。

從鼓勵創業帶動就業到開展大規模職業技能培訓,從社會保障兜底到維護工資權益,我市持續發力、精準用力,促進勞動者工資性收入、轉移性收入持續增長,讓百姓幸福感獲得感不斷增強。

實干實為,惠民利民。站在新起點,我市將持續深化就業服務創新,強化政策供給,讓更多勞動者實現“勞有崗位、勞有技能、勞有尊嚴”,讓就業的陽光更加溫暖人心。