——在全市人力資源社會保障工作會議上的講話

王宇

（2018年4月10日）

同志們：

這次會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真落實市委十一屆四次會議暨全市經濟工作會議、市“兩會”和全省人力資源社會保障工作會議部署，總結2017年工作，分析面臨的形勢和任務，部署2018年工作。下面，我講三方面意見。

一、總結工作，分析形勢，堅定人社事業發展信心

剛才，會議以視頻的形式回顧了2017年工作。一年來，全市人社系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，統籌推進就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配、勞動關系等各項工作，全面完成了省市各項計劃指標任務，取得了豐碩成果。主要特點體現在“六個有”：一是政治站位有高度；二是服務大局有強度；三是改革創新有深度；四是民生實事有溫度；五是規范管理有力度；六是縣區工作有亮度。這些成績的取得，是市委、市政府、省人社廳高度重視和正確領導的結果，是市直各部門、各企業全力支持、通力協作的結果，是全市人社系統干部職工默默無聞、務實進取的結果。同志們的責任意識、釘子精神、實干作風尤為值得贊揚！在此，我代表局黨組，向大家表示衷心的感謝！

我們在總結成績的同時，必須清醒地認識到，黨的十九大引領中國特色社會主義進入了新時代，社會主要矛盾變化對人社工作產生了重大影響。當前，我市人力資源和社會保障發展不平衡不充分的問題十分突出。主要表現為“八個不平衡不充分”：一是就業結構不平衡和創業就業不充分，突出體現在就業創業數量和質量、崗位匹配、技能提升、工作環境、工資待遇等方面。二是社會保險各險種參保不平衡，參保覆蓋面不充分。全民參保質量不高，社會保險的精確管理和制度統籌還不夠，還有一些新業態就業人員、靈活就業人員、非就業人員等群體游離在社保之外，被征地農民參加養老保險政策亟待完善。三是高精尖缺人才培養和引進不平衡，第一資源挖掘不充分。人才資源結構性矛盾仍然比較突出，普遍存在普工、技工緊缺現象，產業型、技術型、技能型、高端型人才不能滿足產業和企業發展需求。四是城鄉居民收入增長發展不平衡，渠道拓寬不充分，收入水平偏低、增速不快。五是勞動權利共享和共治不平衡，和諧勞動關系構建不充分。就業形式多元化狀態下，新型勞動關系、勞動維權更加復雜，監管和治理的難度進一步加大。六是人事領域規范和激活不平衡，事業單位改革、職稱制度改革、收入分配改革中，管理杠桿作用發揮不充分。七是公共服務保障不平衡，便民利民功能彰顯不充分。人社公共服務平臺和網絡建設還沒有在基層充分覆蓋，就業、社保等網絡化辦理程度不高，服務“軟實力”與人民群眾期盼還有所差距。八是人社干部隊伍建設發展不平衡，保障服務能力發揮不充分。部分干部的思想理念和工作作風與“放管服效”、“五個過硬”的新形勢新要求還不適應。

同志們，總結成績我們增強了工作信心，正視問題我們明確了努力方向。我們一定要凝聚共識，振奮精神，始終堅持目標導向、問題導向、創新導向，敢于擔當，開拓創新，銳意進取，在新的歷史起點上做出無愧于新時代的新業績。

二、緊盯目標，突出重點，全面提升人社工作質效

2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是我市決勝全面建成小康社會、打造山西重要增長極和建設省域副中心城市、實施“十三五”規劃的關鍵一年。全市人社部門，必須要正確認識我們的工作在全市經濟社會發展大局中的定位和要求，必須要準確把握新時代新形勢新任務，把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，以更高的站位、更大的擔當、更新的作為，為建設幸福美麗長治貢獻“人社力量”。

2018年全市人社工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察山西重要講話精神，堅決落實市委十一屆四次全會暨經濟工作會議、市“兩會”和全省人力資源社會保障工作會議的決策部署，堅持以人民為中心的發展思想，貫徹穩中求進總基調，按照高質量發展要求，聚焦“示范區”、“排頭兵”、“新高地”，突出就業惠民、社保安民、技能強民、增收富民、服務便民，全力以赴惠民生，不拘一格聚人才，凝神聚力抓改革，優化服務創亮點，從嚴從實抓黨建,深化作風強隊伍，以“爭第一，創唯一，提質增效，群眾滿意”為目標，抓重點、補短板、強弱項、防風險，奮力譜寫新時代長治人力資源和社會保障事業發展新篇章。

會議印發了《關于下達2018年全市人力資源社會保障事業發展計劃的通知》，目標任務已明確，全市人社部門要認真研究謀劃，精心組織實施。今年重點從七個方面抓提升，實施12項工程、開展18項活動：

（一）強促進，重扶持，全力提升充分就業創業質量

實施全民技能提升工程。按照“人人持證、技能社會”要求，制定出臺《實施全民技能提升工程行動方案》，千方百計抓好技能提升培訓，推動“技能長治”建設。全年培訓5.6萬人，實現就業3.3萬人。這是今年省政府確立的民生實事，各縣市區要迅速落實技能提升補貼政策，依托職業培訓機構，大力開展技能培訓，特別是護工家政等緊缺勞務人員培訓，要按一縣一特色一品牌，打造優勢勞務品牌。要引導和協調培訓機構實行科學靈活的培訓方式，讓培訓取得實效。要圍繞鄉村振興戰略，實施技能入村，開展“充分就業村”培育活動。實施技能脫貧專項行動，確保全市農村建檔立卡貧困勞動力應培盡培，掌握技能，實現就業。

實施大學生就業質量提升工程。實施高校畢業生就業創業促進計劃和高校畢業生基層成長計劃，開展“高校畢業生就業服務月”、“大學生就業專場招聘會”就業對接活動，統籌推進“三支一扶”和“就業見習”等服務項目，多渠道幫扶就業。建立與企事業單位崗位需求溝通聯絡制度，開展離校未就業高校畢業生實名制登記和跟蹤幫扶服務，鼓勵支持在外長治籍學生（特別是山西省“老八校”）和長治高校畢業生在我市創業就業。開展大學生勞動保障權益執法檢查活動，確保高校畢業生實現穩定高質量就業。高校畢業生就業率達到90%以上。

實施創業帶動就業工程。一是實施高校畢業生創業引領計劃，強化創業項目、創業導師、創業培訓師等“三庫”建設，組織開展創業培訓，充分發揮創業導師的作用，扶持更多的大學生創業。二是健全創業培訓、創業服務、政策扶持“三位一體”工作機制，扶持復轉軍人、農民工、殘疾人創業就業。三是著力推進大學生青年創業園等孵化基地建設，打造2－3個市級創業孵化基地，構建創業就業載體，以創新促進創業，以創業帶動就業。各縣市區都要力爭打造一個創業孵化基地，力爭我市有新創業園列入省級創業孵化基地。

實施困難群體就業幫扶工程。一是強化“訂單式”、“菜單式”職業培訓，增強培訓的針對性和實效性。加大就業援助、精準幫扶力度，重點幫助6500名城鎮就業困難人員就業，實現零就業家庭動態消零。二是在北京、天津、昆山、南通等地建立勞務輸出基地，擴大有組織勞務輸出，重點幫助7900名農村建檔立卡貧困勞動力轉移就業，使農村貧困勞動力在制度保障下實現穩定就業、穩定脫貧。三是妥善做好去產能企業和國企改革中職工分流安置和就業援助工作，確保分流職工就業有出路、生活有保障。

強化就業創業服務體系建設。一是制定出臺《關于做好創業就業工作的實施意見》，建立完善就業援助、創業貸款、穩崗補貼等創業就業扶持措施。二是建立完善城鎮新增就業實名制登記制度，提高登記數據質量。三是建立完善用工需求監測制度。將監測范圍擴大到全市規模以上企業和中小微企業，對新引進招商引資項目實行用工預案。提升失業預警和企業用工監測分析水平，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。四是密集舉辦“春風行動”等各類大型專場招聘活動，為用人單位和求職者搭好臺、架好橋。全市全年至少達到100場次。五是加大政策宣傳力度。建立媒體、網絡、群體和新聞發布會、政策宣講團等全方位多形式的宣講機制，分群體、分重點、分主題開展政策宣傳。

（二）強推動、重引育，全力提升人才工作實效

實施“長治人才智庫”工程。適應構建內陸地區對外開放新高地的要求，圍繞我市發展的重點產業和重點領域，組建人才工作“三圖一庫”。一是長治籍在外人才分布圖。通過政府部門、民間組織和專業機構等各種渠道，千方百計摸清長治籍人才在全國乃至海外分布情況，分門別類建立數據庫，切實做到心中有數。二是緊缺行業人才分布圖。加強與產業部門、重點項目（企業）的互動交流，梳理出緊缺行業人才需求，通過依托專業機構，匹配所需人才在國內外分布，便于精準高效引才。三是現有人才分布圖。依托大數據技術，摸清全市現有人才底數和分布，在人崗相適、用其所長、人盡其職上下功夫，力爭實現人才效能的最大化。四是建立高端人才智庫。創新引才用才理念，樹立“不求所有、但求所用”思維模式，放眼國內外，組建由國內外行業資深專家組成的高端人才智庫，圍繞長治發展需求開展高端智力服務。

實施“技能大師工作室”培育工程。一是對接全民技能提升工程，立足“示范區”產業發展需求，制定出臺《“技能大師工作室”培育計劃》，完善技能人才培養體系。開展“市級技能大師工作室”培育活動，切實發揮好技術工匠的技能傳承、技術革新等作用，培育一批長治工匠，全年培養600名高技能人才。二是瞄準重要產業、重點企業、重大項目，促進高技能人才公共實訓基地、技師培訓等項目建設，推動長治技師學院創建國家級實訓基地，建立特色化公共實訓中心，強化實訓基地的培訓功能。三是重視職業能力建設信息化工作，建設“培訓供求互動化、日常管理信息化、質量督導全程化、鑒定管理標準化、資金補貼規范化”的職業能力建設一體化系統平臺。四是出臺《長治市職業技能競賽管理辦法》，鼓勵支持各行業各企業開展技能大比武活動，以賽促練、以練出才，構建常態化的比武練兵平臺。重點是全力以赴舉辦好首屆長治市職業技能大賽。

實施高精尖缺人才引育提質工程。認真落實好市委人才工作“二十條”，引進和培養一批高精尖缺人才。一是編制產業發展和企業創新發展緊缺急需人才目錄，幫助企業設立創新創業平臺，重點引進創新型高層次人才。通過組團赴外地招聘、人力資源企業招聘等多種方式，開展線上線下招才引智活動，大力引進碩士以上高層次人才和企業急需緊缺人才（團隊）。二是開展“潞才回巢”百企千崗校園行活動。在省內外高校建立一批高校引才工作站，重點圍繞長治籍學子，組織企業以優質崗位，推動“引老鄉、回故鄉、建家鄉”取得實效。在機關、企事業單位建立一批大學生實習實訓基地，組織3000名大學生來長治實習實訓，通過實習實訓感知長治、愛上長治，創在長治。三是完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，支持企業提高技術工人待遇，實現技高者多得、多勞者多得。四是圍繞實施鄉村振興戰略，開展職業農民職稱評定試點，加強農村專業人才隊伍建設，培養造就更多鄉土人才。五是強化人才向農村基層一線流動的用人導向，發揮“三支一扶”示范引領作用，促進各路人才和公共資源“上山下鄉”。開展高層次專家基層行活動，為人才成長傳經送寶。

（三）強統籌，全覆蓋，全力提升群眾社保獲得感

實施社保提質工程。一是完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度。全力推動潞安集團醫療和生育保險納入社會統籌。二是全面推行總額預算管理下按病種付費為主的醫保復合付費方式改革。三是擴大跨省異地就醫直接結算范圍，把基層醫院和外出農民工、外來就業創業人員等全部納入。四是做好委托商業保險經辦醫保業務試點工作。五是完善企業職工基本養老保險省級統籌，落實好養老保險基金省對市調劑制度、市級統收統支。六是全面實施失業保險援企穩崗“護航行動”。七是健全預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度體系，推進工傷保險基金省級統籌。八是進一步完善機關事業養老保險制度改革，做好原事業統籌養老的銜接工作。

全面實施全民參保計劃。一是以基本實現法定參保對象全覆蓋為目標，以養老、醫療保險為重點，精準識別擴面對象，促進政策完善、管理加強、服務改善、信息化水平提高。二是著力解決靈活就業人員、農民工、中小微企業和各類新業態就業群體以及中斷繳費人員的參保續保問題。三是做好被征地農民基本養老保險工作。四是引導符合條件的新型職業農民參加城鎮職工養老、醫療等社會保障制度。五是將13萬機關事業單位編制內人員全部納入養老保險制度，編制外人員參加企業職工基本養老保險。六是確保失業、工傷、生育保險覆蓋規定人群。七是貧困地區的養老、醫療保險覆蓋率達到95%以上，建檔立卡貧困人口城鄉居民養老、醫療參保率達到100%。實現社會保障由制度全覆蓋到人群全覆蓋。

穩步提高社保待遇水平。一是提高城鎮退休人員基本養老金水平和城鄉居民基礎養老金最低標準。二是將階段性降低養老、失業保險費率政策延長一年。三是提高失業、工傷保險待遇。四是確保各項待遇按時足額發放到位。五是落實好“三保險、三救助”的農村建檔立卡貧困人口醫保幫扶制度，住院總費用平均報銷比例保持在90%以上，基本解決因病致貧的支出型貧困問題。六是落實好城鄉居民醫保人均財政補助標準再增加40元，一半用于大病保險。七是全面實施好醫療保障幫扶“一站式”服務工作。

加強社保基金安全管控。強化社保基金支付的規范管理和風險防范。一是加強制度管控。根據經辦業務變化情況，重新梳理和評估經辦工作風險狀況、風險程度和防控措施，實現對經辦風險防控的動態管理。建立基金運行的定期分析報告制度，實現基金實時管控。二是提升“技防”水平。突出醫保基金監管重點，進一步完善醫保智能監管系統，充實藥品、診療項目和材料目錄庫等基礎信息，加快推進事前提醒程序的應用覆蓋。三是加大“人防”力度。加強社會保險基金稽核檢查，有效整合市、縣區的稽核力量，組織開展全市經辦機構內控制度檢查。積極探索第三方審計檢查，發揮社會力量的監管作用。

（四）強機制，拓渠道，全力提升居民收入增長水平

建立完善聯席會議機制。發揮人社部門牽頭作用，積極會同統計、財政、發改、民政等部門建立聯席會議機制，定期分析研判，統籌推進。確保完成7%的年度增長目標。

健全工資收入分配制度。一是加強企業工資分配宏觀指導，適時發布企業人工成本和工資指導價位。二是研究制定全市國有企業薪酬決定機制改革實施意見。三是全面推進國企負責人薪酬制度改革。四是推動建立企業薪酬調查與信息發布制度。

推進機關事業單位工資制度改革。一是調整機關事業單位基本工資標準，完善公務員獎金制度，建立地區附加津貼制度，提高鄉鎮機關事業單位人員工作補貼。二是深入實施以增加知識價值為導向的分配政策，落實好知識技術密集、高層次人才集中等事業單位績效工資總量傾斜政策和高層次人才基本工資浮動政策，擴大公立醫院薪酬制度改革試點，鼓勵人才以創新要素參與利益分配。三是針對技能人才、新型職業農民、科研人員、創業人員、企業經營管理人員、基層干部和有勞動能力的困難群體等七類重點群體，實行差別化的收入分配激勵政策，帶動城鄉居民增收。

（五）優結構，增活力，全力提升人事制度管理效能

調動公務員工作積極性主動性。一是完善縣以下機關公務員職務與職級并行制度，在專業性技術性強的職位推行聘任制公務員制度。二是提升公務員考錄工作科學化水平，繼續打造“陽光考錄”品牌，全力守住公務員“安全考錄”底線，維護考錄公信力。三是健全公務員考核獎懲制度，做好全國“人民滿意的公務員和人民滿意的公務員集體”評選表彰推薦工作，落實《國家功勛榮譽表彰條例》，清理規范創建示范活動。四是結合“三基建設”抓好公務員培訓，全面提升“八種本領”和善作為能力。

激發事業單位人員創新創造活力。一是進一步規范和加強事業單位崗位設置管理工作，繼續完善崗位設置、公開招聘、合同管理制度，健全行業專技崗位結構比例動態調控機制。二是探索在專業性較強的事業單位設置高端特聘崗位，實行聘期管理和協議工資。三是繼續深化職稱改革，優化分類人才評價機制。

創新軍轉干部安置模式。不折不扣完成軍轉安置任務，加大自主擇業工作力度。妥善安置軍隊轉業干部及其隨遷隨調隨軍家屬，探索人崗相適的安置機制。做好企業軍轉干部解困穩定工作。

（六）治源頭，保穩定，全力提升和諧勞動關系

實施和諧勞動關系提質工程。抓好勞動關系源頭治理，深入實施勞動合同和集體合同制度，完善政府、工會、企業共同參與的勞動關系三方協調機制。著力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。一是開展“雙和諧雙百千”活動。即組織開展勞動關系和諧企業、和諧園區創建活動，開展百名監察員進千企、百名仲裁員進千企活動，引導和促進企業規范用人管理，在勞動合同簽訂、社會保險參保、勞動糾紛調解等方面快速突破。二是做好煤炭鋼鐵電力去產能、國企改革、廠辦大集體改革中的勞動關系處理工作，妥善化解因欠薪欠保、經濟補償、內退待遇等引發的矛盾糾紛。三是做好生產經營類事業單位轉企改制的社保關系銜接工作。四是加強勞動保障監察綜合執法，建立健全勞動保障監察網絡化、網格化管理體制，組織開展專項執法檢查活動，強化執法責任制，實現對用人單位的動態監管。五是健全勞動人事爭議調處機制。實現勞動人事爭議仲裁機構全覆蓋，推進仲裁機構標準化建設。完善勞動人事爭議多元處理和裁審銜接工作機制，努力將矛盾化解在基層、萌芽狀態。

實施農民工工資治欠保支攻堅工程。一是深入推行“無欠薪市縣”創建活動。進一步壓實農民工工資支付保障責任，加大欠薪查處力度，行政司法并舉、相關部門聯動，曝光欠薪案件，形成輿論威懾。二是不斷健全完善工資保證金、應急周轉金等農民工工資支付保障機制，重點推進農民工實名制、農民工工資專用賬戶、農民工工資支付銀行卡和委托銀行代發工資等長效機制建設，加強企業工資支付監控，保證農民工工資按時足額發放。三是確保農民工欠薪“三個清零”。做好國家、省對我市保障農民工工資支付考核各項工作。

加強信訪問題源頭化解。深入開展“重點領域、重點群體、重點問題、重點人員”信訪問題攻堅活動，各縣區要嚴格落實屬地管理責任、首問負責制和領導包案制度，確保做到合法訴求解決到位、不合法訴求解釋到位、實際困難幫扶到位、無理纏訪依法處理到位。人社部門主要負責人要高度重視和支持信訪工作，加強形勢研判和預警預報，有效預防風險隱患，強化部門協調和上下聯動，及時處置信訪事件，決不能相互推諉、矛盾上交。實現信訪維穩、勞動監察和調解仲裁一體聯動，全力做好信訪維穩工作，特別是要高度重視解決涉軍信訪問題，確保解決欠薪欠保再就業問題“季度清零”。

（七）夯基礎，建平臺，全面提升公共服務能力

實施“互聯網+就業服務”工程。完善公共就業服務管理信息系統，實現公共就業服務和就業工作全程信息化，全面提升就業服務能力和水平。

實施人力資源公共服務提升工程。結合人力資源和就業服務整合搬遷，打造“標準化、一站式”人力資源公共就業綜合服務實體平臺。

加強社保公共服務能力建設。推動建立“一號一窗一網一卡”的社會保險公共服務平臺，為參保單位和參保人員提供全網式、全流程服務。

加強基層平臺建設。充分發揮基層站所在促進就業創業、社保擴面征繳、勞動監察、開展職業技能培訓中的作用，著力構建覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的服務體系。推動業務基層辦理，實現就近就便服務，提高服務的群眾滿意度。

深化““放管服”效”改革。積極打造人社服務標準化體系，以就業服務、社保經辦、人才服務、技能鑒定、監察投訴等為重點，提升窗口單位服務能力水平。精減審批事項，優化審批流程，實現“審批流程最優、審批環節最少、審批材料最簡、審批時間最短”目標，努力做到讓服務對象“只進一扇門”“最多跑一次”。

三、轉變作風，廉潔高效，保障人社事業健康發展

新時代，新征程，新任務，要用新作風來保障。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展，不折不扣抓好巡視巡察問題整改，鞏固和擴大整改成果。實施黨建引領提質工程。拓展延伸“六治六促”活動，打造“服務先鋒，滿意人社”黨建品牌，以黨建品牌為縱向核心引領，每個黨支部根據工作實際橫向延展，形成具有自身特色的年度黨建主題，打造過硬作風，凝聚改革合力，做好新時代人社工作。

（一）講政治，始終做到對黨忠誠。全體人社干部職工要堅持把對黨絕對忠誠作為首要政治原則，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅守“四個服從”，旗幟鮮明地擁戴、維護、緊跟、捍衛核心，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在任何時候、任何地方、任何環境下，都必須把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。

（二）講擔當，始終做到開拓奮進。要主動擔當改革使命，用“三項變革”推進人社事業發展：一是推進質量變革。要堅持質量第一，強化質量標準，凡事不能“過得去”“差不多”，必須拉高工作標桿，把工作放在全省乃至全國的工作大局中找標桿、定目標，在工作謀劃上跳出慣性思維；必須堅持做優做好，精益求精，要多爭優秀、多出精品、多出經驗，努力爭第一，創唯一。二是推進效率變革。質量是根本，效率是生命。對人社工作任務，在工作執行中實行項目化管理，定事、定人、定時，讓每項工作有時間表、路線圖、施工單、責任人。關鍵性改革要排好工期扎實推進，計劃性指標要按月調度及時補齊短板，做到今日事今日畢，不折不扣抓落實，絕不能拖后腿，搞敷衍。三是推進動力變革。最大的動力是創新，必須始終把創新作為工作第一動力，人社干部要努力克服只唯書唯上和看慣例、看同行的習慣思維，要解放思想，通過思路創新、舉措創新、機制創新，帶來成效創新，確保每個領域都有創新典范，每個縣區都有創新亮點，在全省甚至全國打造一批創新品牌。

（三）講紀律，始終做到為政清廉。人社工作點多面廣線長，風險較多，要保事業安全、職業安全、干部安全，就必須從嚴守紀，堅守廉政底線。要切實履行從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，層層負責，落細落微，切實做到心中緊繃一根“高壓線”，常設一堵“防火墻”，任何時候不逾矩、守底線，全面落實《準則》《條例》，嚴格執行中央八項規定精神，始終做到“三個不”：一是大道不失。全體人社干部都要自覺尊崇黨紀國法，嚴格遵守紀律規定，堅持依法行政、執法必嚴，堅決不越紅線、不失根本，嚴守政治紀律和政治規矩。二是小節不破。要加強對中央八項規定實施細則等規定的學習貫徹，查一查“四風”新表現，認真整改自身存在的突出問題，做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”，堅持清廉自守、潔身自好。三是責任不缺。領導干部特別是“一把手”，要切實壓實主體責任，既要注重管好自己，又要抓好班子帶好隊伍，全面落實黨風廉政、機關黨建、意識形態等責任，時刻防范風險，確保工作不缺位。

同志們，新思想指引新征程，新時代要體現新擔當，新使命要展現新作為。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市委、市政府的堅強領導下，堅定信心、銳意進取、奮發有為，在全面建成小康社會、打造山西重要增長極、建設省域副中心城市、建設幸福美麗長治的征程中，奮力譜寫全市人社工作的新篇章！