(三)抓典型示范帶動,營造勞務品牌創建氛圍。“太行挖機”“瑞心康護”“潞城甩餅師傅”“長子理發師”被認定為省級勞務品牌,《長子理發(師)培訓規范》被確定為省級地方標準。同時大力推動勞務品牌與市場要素廣泛對接、與市場主體精準匹配,2021年10月,在吉林長春舉行的第三屆全國創業就業服務展示交流活動中,“太行挖機”勞務品牌代表我省參展并榮獲“積極參與類勞務品牌”;2024年11月,“太行挖機”“太行巧娘”“潞城甩餅師傅”等勞務品牌在湖南長沙參加2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會。

(四)聚焦實際需求,加強高技能人才隊伍建設。依托地方的特色產業,精心打造具有鮮明地域特色的技能人才培養品牌。近兩年開展職業技能培訓6.58萬人,新增技能人才3.68萬人,新增技能人才占從業人員的比重達到34.19%,為全市高質量發展提供人才保障。同時,加強校企合作,制定職業標準,建立實訓基地與技能大師工作室,形成“產教評用”四位一體的培養模式。近兩年評選出5個市級技能人才培訓基地和10個市級技能大師工作室;組隊參加第四屆和第五屆全省職業技能大賽,38人獲評“三晉技術能手”;舉辦第五屆和第六屆長治技能大賽,評選49名“太行技術狀元”和619名“太行技術能手”。

(五)帶動就業創業,助力鄉村振興。打造了“太行挖機”“長子理發師”“潞城甩餅師傅”等一批地方特色勞務品牌,讓外出務工人員本領硬、就業穩,從“出門找工作”變為“雇主搶著要”。“太行挖機”組織開展挖機操作工培訓共130期,達6000余人,其中原建檔立卡貧困勞動力有1244人,培訓后當月就業率可達60%。學員務工就業范圍從本地的高速公路、建筑工程等大型土方項目輻射向全國各地,月收入均在5000元以上,技能熟練的學員可月入過萬,還有部分挖機學員開始創業當起了“挖機老板”,多次被央視及省級媒體報道。

二、下一步工作展望

雖然我市勞務品牌創建工作取得了一定成效,但確實存在您在提案中提到的問題:一是缺乏品牌形象意識;二是缺乏有效宣傳推介;三是缺乏有效管理監督服務體系。下一步,我局將重點參考您提出的建議,做好以下工作。

(一)突出長治特色,做強勞務品牌。一是堅持“政府推動、市場導向”原則,繼續做好我市勞務品牌評選創建工作和省級勞務品牌推薦工作,通過制定相關政策和設立專項資金為勞務品牌創建提供有力保障,激勵企業和個人參與勞務品牌建設。二是強化勞務品牌標準化建設。發揮行業主管部門、行業協會、龍頭企業的作用,健全質量標準體系和誠信評價體系,提高其市場競爭力和品牌影響力。三是加強技能培訓。堅持將職業技能培訓與勞務品牌發展相結合,根據勞務品牌行業劃分,引導支持各類培訓機構、職業院校和行業協會與勞務品牌引領單位聯合開展勞務品牌技能培訓,通過“精準培訓+等級評價+定向就業”的全鏈條技能培訓服務,不斷提高勞務品牌從業人員技能水平,推動我市勞務品牌建設專業化、規范化和職業化。

(二)建優宣傳推介,提升知名程度。一是組織開展特色技能賽事活動。對接我市產業發展和就業創業需求,繼續舉辦鄉村振興技能大賽,鼓勵行業開展特色競賽,鼓勵各縣區結合實際舉辦勞務品牌技能大賽等,立足實際,開展崗位練兵和技能比武活動。二是強化宣傳推廣。鼓勵勞務品牌定期制作從培訓學習到實訓實習等各個環節小視頻,利用抖音、快手等平臺進行宣傳展示,以實際成果展示品牌質量,擴大品牌影響力。三是建立勞務協作交流機制。發揮省內外勞務協作工作站優勢,開展跨區域勞務合作交流,實現資源共享、優勢互補,共同打造區域勞務品牌。

(三)立足規范管理,提高服務保障。一是健全人力資源市場體系。推動潞城區、潞州區和榮通人力資源服務產業園規范經營、豐富業態、集聚發展,推動各縣區建設人力資源服務產業園,形成“1+2+N”人力資源服務產業園發展體系,為勞務品牌從業人員提供更為精準的就業推薦,提高就業匹配度。二是依法維護勞動者權益。為勞務品牌從業人員提供法律咨詢、法律援助、勞動爭議調解等服務,切實維護廣大勞動者合法權益。同時不斷健全治理欠薪長效機制,嚴格落實“3日清零”工作制度,嚴厲打擊惡意欠薪行為。

衷心感謝您對我市勞務品牌創建工作的深切關注和寶貴建議!期待未來繼續得到您的支持和監督,共同推動我市就業工作再上新臺階。

長治市人力資源和社會保障局

2025年9月10日

(此件主動公開)