各縣、區(qū)人民政府，市直各有關(guān)單位：
《長治市實施“太行家政”工程促進就業(yè)工作方案》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
長治市人民政府辦公室
2021年10月20日
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長治市實施“太行家政”工程促進就業(yè)工作方案
為落實全省推進服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效大會精神，持續(xù)提升我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)從業(yè)者技能水平和就業(yè)競爭力，壯大“太行家政”勞務(wù)品牌，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》（國辦發(fā)〔2019〕30號）和《關(guān)于實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的通知》（人社部發(fā)〔2020〕73號）文件要求，結(jié)合我市實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于家政服務(wù)的重要論述精神和視察山西重要講話重要指示，按照新發(fā)展階段加強職業(yè)技能培訓(xùn)促進更充分更高質(zhì)量就業(yè)的工作要求，圍繞新形勢下“一老一小”對家政服務(wù)的迫切需求，加快培養(yǎng)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、技能高超、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)技能人才，實現(xiàn)家政從業(yè)人員素質(zhì)有提升、就業(yè)有渠道、權(quán)益有保障、社會有認同，打響“太行家政”特色服務(wù)品牌，形成我市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展競爭新優(yōu)勢。
二、工作目標(biāo)
到2023年，引進20個以上國內(nèi)有影響力的家政服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)建30個以上市級家政服務(wù)培訓(xùn)示范基地；扶持培育40個以上產(chǎn)教融合的家政服務(wù)龍頭企業(yè)；開展家政服務(wù)類標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)培訓(xùn)5萬人次以上，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)10萬人次以上，促進“太行家政”從業(yè)人員高質(zhì)量就業(yè)，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
三、主要任務(wù)
（一）實施“太行家政”高質(zhì)量培訓(xùn)計劃
1.支持技工院校開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)。引導(dǎo)、鼓勵技工院校、職業(yè)院校開設(shè)家政服務(wù)專業(yè)，建設(shè)一批特色家政服務(wù)類專業(yè)。支持聘用知名企業(yè)技術(shù)技能人員擔(dān)任專兼職教師，著力培養(yǎng)家政服務(wù)專業(yè)型、技術(shù)技能型人才。鼓勵技工院校與鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣中職院校開展校校培訓(xùn)合作，開設(shè)家政服務(wù)技工班，并按規(guī)定落實各項學(xué)生資助政策,使有就讀技工院校意愿的脫貧家庭學(xué)生100%享受技工教育優(yōu)惠政策。支持有條件的技工院校運用現(xiàn)代學(xué)徒制開展家政服務(wù)類專業(yè)技能人才培訓(xùn)。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
2.鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)開展家政培訓(xùn)。充分利用各類培訓(xùn)機構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、實訓(xùn)基地等培訓(xùn)資源，篩選一批辦學(xué)條件較好、培訓(xùn)質(zhì)量較高的機構(gòu)作為示范培訓(xùn)基地，承擔(dān)家政服務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。依托“長治好工作”人才就業(yè)公共服務(wù)平臺，開設(shè)家政服務(wù)技能培訓(xùn)專欄，開展免費遠程培訓(xùn)。鼓勵各縣區(qū)建設(shè)具有當(dāng)?shù)靥厣募艺?wù)培訓(xùn)示范基地。對認定為市級家政服務(wù)培訓(xùn)示范基地的，按規(guī)定給予獎補。加強家政服務(wù)從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，支持在崗家政服務(wù)人員每年進行1次“回爐”技能培訓(xùn)。（責(zé)任單位：市人社局、市婦聯(lián)按職責(zé)分工牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
3.加強家政服務(wù)校企合作培養(yǎng)力度。推動技工院校、培訓(xùn)機構(gòu)與家政服務(wù)社會組織、企業(yè)開展深度合作，根據(jù)市場導(dǎo)向和群眾意愿的雙向要求，圍繞企業(yè)用工需求，精準(zhǔn)設(shè)置教學(xué)課程，在精準(zhǔn)分班、精細培訓(xùn)上下功夫，在深入開展校企合作上下功夫，更新創(chuàng)新多元化培訓(xùn)方式，采取“訂單”、“定崗”、“定向”、“菜單”培訓(xùn)等方式，做到因需施教、因崗施教。對符合條件的家政服務(wù)類校企合作項目，推動優(yōu)先納入企業(yè)新型學(xué)徒制范圍。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市行政審批局、市財政局配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
4.深化區(qū)域培訓(xùn)交流合作。借鑒國內(nèi)外先進家政服務(wù)培養(yǎng)培訓(xùn)成熟模式，積極引進北京、上海等家政服務(wù)業(yè)先進技術(shù)、經(jīng)驗、師資等培訓(xùn)資源，著力開展市場緊缺的母嬰服務(wù)、居家服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療護理服務(wù)等領(lǐng)域培訓(xùn)合作，加強經(jīng)驗交流、培訓(xùn)互認、標(biāo)準(zhǔn)共建，提高域內(nèi)家政服務(wù)從業(yè)人員技能水平，滿足市場對高端家政的服務(wù)需求。對接省外“就業(yè)聯(lián)盟”城市家政服務(wù)市場需求，推進高端家政服務(wù)人員培訓(xùn)輸送工作。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市發(fā)改委、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)健委、市市場監(jiān)管局、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
5.建立“太行家政”技能培訓(xùn)與評價標(biāo)準(zhǔn)。組織家政示范企業(yè)和職業(yè)院校建立“太行家政”技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及大綱，明確培訓(xùn)內(nèi)容和課程規(guī)范等，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等要求和心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等方面的內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程。建立“太行家政”職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等多層次技能評價方式，暢通初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的職業(yè)發(fā)展通道，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市市場監(jiān)管局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)健委配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
6.加強家政服務(wù)師資隊伍培養(yǎng)。進一步規(guī)范和提高培訓(xùn)機構(gòu)家政服務(wù)教師準(zhǔn)入門檻，選送一批有潛力的年輕教師到發(fā)達地區(qū)職業(yè)院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選聘一批業(yè)內(nèi)高級專家為客座教師，通過“走出去”和“請進來”的“內(nèi)外雙修”模式，持續(xù)提高教師專業(yè)教學(xué)能力和綜合素質(zhì)能力，逐步壯大教師隊伍和師資力量，推動培訓(xùn)教師向?qū)I(yè)化、職業(yè)化邁進。（責(zé)任單位：市人社局）
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7.拓展就業(yè)渠道。制定年度就業(yè)專項行動方案，明確就業(yè)目標(biāo)區(qū)域和任務(wù)，促進市場供求有效匹配。持續(xù)優(yōu)化“長治好工作”人才公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，增設(shè)家政服務(wù)專欄，積極推進家政服務(wù)超市和零工市場建設(shè)，在公共就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立家政服務(wù)專窗，提高服務(wù)便捷性。組織舉辦“太行家政”專場招聘活動，積極開發(fā)社區(qū)崗位，特別是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）開發(fā)一批為老服務(wù)崗位，促進多渠道就業(yè)。依托“就業(yè)聯(lián)盟”，建立省外勞務(wù)服務(wù)工作站，強化有組織的省外輸出就業(yè)。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市民政局、市商務(wù)局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
8.挖掘本土市場。積極打造一流家政服務(wù)市場環(huán)境，加大政策引導(dǎo)和資金投入力度，推動本地家政企業(yè)快速健康發(fā)展。各縣區(qū)、各定點培訓(xùn)機構(gòu)要建立就業(yè)聯(lián)動機制，做好已培訓(xùn)未就業(yè)太行家政培訓(xùn)學(xué)員的宣傳發(fā)動和就業(yè)工作，將太行家政專場招聘會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為有創(chuàng)業(yè)意愿或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的家政服務(wù)創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、融資對接、補貼申領(lǐng)等公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)。鼓勵家政服務(wù)從業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)項目參加全國全省創(chuàng)業(yè)大賽、技能大賽和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目展示等活動，促進項目、資金、政策、服務(wù)有效對接。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市發(fā)改委、市總工會、團市委、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
9.推進家政服務(wù)勞務(wù)對接鄉(xiāng)村振興。不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，加大對脫貧人口的培訓(xùn)和就業(yè)幫扶力度，加強對脫貧不穩(wěn)定戶成員、邊緣易致貧人員、突發(fā)嚴重困難戶成員、城鄉(xiāng)低保人員、零就業(yè)家庭成員等重點就業(yè)群體的培訓(xùn)和就業(yè)支持力度。支持建立家政幫扶輸出基地，積極對接省市內(nèi)康養(yǎng)基地、為老服務(wù)站，把家政服務(wù)納入技能培訓(xùn)重要內(nèi)容，不斷擴大家政服務(wù)用工和省外輸出就業(yè)，確保就業(yè)增收。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市鄉(xiāng)村振興局配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
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10.創(chuàng)建地區(qū)特色家政服務(wù)品牌。推動家政服務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大，組織開展品牌創(chuàng)建活動，培育一批家政服務(wù)龍頭企業(yè)，并按規(guī)定給予相應(yīng)獎補。以“太行家政”為統(tǒng)攬，鼓勵各縣區(qū)繼續(xù)培育壯大“太行紅嫂”、“叮當(dāng)康養(yǎng)”、“晉襄阿姨”、“沁縣保姆”等地方家政服務(wù)品牌，建設(shè)家政勞務(wù)輸出基地，帶動家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
11.以賽促訓(xùn)引領(lǐng)技能提升。充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動引領(lǐng)和示范帶動作用，鼓勵各縣區(qū)、有關(guān)社會組織和家政服務(wù)企業(yè)積極組織開展全域性或地方性家政服務(wù)職業(yè)技能競賽活動，有條件的單位可優(yōu)先申報市級一類、二類職業(yè)技能競賽項目，對職業(yè)技能競賽優(yōu)勝選手，按規(guī)定頒發(fā)榮譽證書，晉升技能等級，增強參賽人員的獲得感、榮譽感。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市鄉(xiāng)村振興局配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
12.選樹典型發(fā)揮榜樣作用。加大家政服務(wù)宣傳力度，積極推廣我市協(xié)助人社部和央視拍攝的《追尋黨的光輝足跡，講傳人社惠民故事—太行紅嫂技能提升激發(fā)新活力》宣傳片，深入挖掘我市家政服務(wù)領(lǐng)域典型模式、典型事跡和典范人物，推選一批家政服務(wù)明星，遴選一批可復(fù)制可推廣的典型案例。鼓勵五一勞動獎?wù)隆⑽逡唤韼綐?biāo)兵、三八紅旗手（集體）、城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進個人（集體）、巾幗文明崗、青年文明號、優(yōu)秀農(nóng)民工等評選表彰活動向優(yōu)秀家政服務(wù)從業(yè)人員傾斜。（責(zé)任單位：市人社局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)按職責(zé)分工牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
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13.規(guī)范家政服務(wù)市場秩序。開展家政服務(wù)市場專項整治行動，嚴厲打擊家政服務(wù)市場非法職業(yè)中介和欺詐行為，維護市場秩序。建立完善家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，提高家政服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，實施包容審慎監(jiān)管。鼓勵和支持家政服務(wù)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦或創(chuàng)辦家政服務(wù)聯(lián)盟，推動行業(yè)自律，引導(dǎo)家政服務(wù)企業(yè)自覺遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，促進行業(yè)交流和行業(yè)評價。（責(zé)任單位：市人社局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局按職責(zé)分工牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
14.加強家政行業(yè)誠信建設(shè)。按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、分步實施、強化應(yīng)用”原則，建立家政服務(wù)企業(yè)、從業(yè)人員信用檔案登記查詢平臺，推行家政服務(wù)從業(yè)人員持證上崗、實名制管理，構(gòu)建以信用為核心的新型家政服務(wù)業(yè)綜合管理服務(wù)體系。依法依規(guī)建立和規(guī)范守信主體“紅名單”、失信主體“黑名單”制度，實施家政服務(wù)領(lǐng)域守信激勵和失信懲戒機制，將家政服務(wù)誠信記錄納入家政服務(wù)企業(yè)、從業(yè)人員信用檔案，讓守信者受益，失信者受限。（責(zé)任單位：市商務(wù)局、市發(fā)改委按職責(zé)分工牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
15.加強勞動保障和權(quán)益維護。大力發(fā)展員工制家政服務(wù)企業(yè)，依法簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的，按規(guī)定享受社會保險補貼；簽訂服務(wù)協(xié)議的，家政服務(wù)從業(yè)人員可作為靈活就業(yè)人員按規(guī)定自愿參加城鎮(zhèn)職工社會保險或城鄉(xiāng)居民社會保險。引導(dǎo)家政企業(yè)將員工學(xué)歷、技能水平與工資收入、福利待遇、崗位晉升等掛鉤。規(guī)范家政服務(wù)三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，推廣使用合同示范文本。完善企業(yè)薪酬調(diào)查制度，適時發(fā)布家政服務(wù)行業(yè)工資指導(dǎo)價位。加強部門聯(lián)動，為家政服務(wù)從業(yè)人員提供勞動爭議仲裁、信訪、法律援助等維權(quán)服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市商務(wù)局按職責(zé)分工牽頭，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
四、重點培訓(xùn)項目
?。ㄒ唬┠笅敕?wù)。以促進婦女就業(yè)為重點，對有意愿從事母嬰護理、家庭嬰幼兒照護的，組織開展從心理到技能的中短期培訓(xùn)，滿足家庭對母嬰服務(wù)的基本需求。鼓勵技工院校、培訓(xùn)機構(gòu)與家政服務(wù)企業(yè)、月子中心、醫(yī)療機構(gòu)合作，引入專業(yè)化、規(guī)范化的培訓(xùn)模式、評價體系和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進知識培訓(xùn)與技能培訓(xùn)、教學(xué)培訓(xùn)與實操培訓(xùn)緊密銜接，切實提高從業(yè)人員服務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，滿足市場對中高端母嬰服務(wù)的需求。2021年，全市組織開展母嬰護理員、育嬰員、保育員培訓(xùn)6000人次；到2023年，完成培訓(xùn)15000人次。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委按職責(zé)分工牽頭，市總工會、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
?。ǘ┚蛹曳?wù)。普遍開展普及型、基礎(chǔ)性的家政服務(wù)技能培訓(xùn)，加快開展個性化、多樣化、專業(yè)化、復(fù)合化的中高級引領(lǐng)培訓(xùn)，更好適應(yīng)不同家庭的家政服務(wù)需求。依托現(xiàn)有技工院校、社會組織、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)資源，積極開展技工教育和技能培訓(xùn)，全面提升家政服務(wù)從業(yè)人員技能水平。2021年，全市組織開展家政服務(wù)員、整理收納師、家庭保潔員等培訓(xùn)6000人次；到2023年，完成培訓(xùn)15000人次。（責(zé)任單位：市人社局牽頭，市商務(wù)局、市總工會、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
?。ㄈB(yǎng)老服務(wù)。加強養(yǎng)老護理培訓(xùn)，更好適應(yīng)人口老齡化對養(yǎng)老護理服務(wù)日益增長的需求。廣泛引導(dǎo)失業(yè)人員特別是城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，參加養(yǎng)老護理員培訓(xùn)，滿足居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求。推進技工院校養(yǎng)老服務(wù)實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵技工院校設(shè)置養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)或開設(shè)相關(guān)課程，培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才。2021年，全市組織開展養(yǎng)老護理員、健康照護師培訓(xùn)4000人次；到2023年，完成培訓(xùn)10000人次。（責(zé)任單位：市人社局、市民政局按職責(zé)分工牽頭，市總工會、市婦聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
?。ㄋ模┽t(yī)護服務(wù)。以滿足醫(yī)療機構(gòu)和居家醫(yī)療護理需求為導(dǎo)向，開展專業(yè)化、精細化培訓(xùn)，打造一支與護士隊伍相匹配的醫(yī)療護理員隊伍。鼓勵有條件的技工院校、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、社會組織等，積極開展醫(yī)療護理員培訓(xùn)，提高對病患、老年人、殘疾人的生活照護專業(yè)技能。引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與醫(yī)院、康復(fù)機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心加強合作，提高醫(yī)療護理員實操技能。2021年，全市組織開展醫(yī)療護理員培訓(xùn)4000人次；到2023年，完成培訓(xùn)10000人次。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委按職責(zé)分工牽頭，市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)配合，各縣區(qū)人民政府負責(zé)）
五、保障措施
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)各有關(guān)部門要高度重視，將實施“太行家政”工程促進就業(yè)工作擺上重要議事日程，加快完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、人社部門牽頭、相關(guān)部門齊抓共管、社會力量積極參與的工作機制，明確責(zé)任分工，層層抓好落實。在市“人人持證、技能社會”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，結(jié)合各自優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)、權(quán)益維護等方面發(fā)揮積極作用。人社部門要牽頭制定各培訓(xùn)項目的專項計劃，配套形成方案體系。各縣區(qū)要因地制宜，在2021年10月底前制定具體實施計劃。
?。ǘ娀咧С帧８骺h區(qū)各有關(guān)部門要加快制定完善促進家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的相關(guān)配套政策，統(tǒng)籌推進技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、品牌創(chuàng)建、權(quán)益保障等工作，帶動技術(shù)、人才、信息等要素流動，推動全市家政服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。將家政培訓(xùn)工作納入全市職業(yè)技能提升行動重點項目，對獲得相關(guān)證書的按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。加強家政服務(wù)行業(yè)企業(yè)、從業(yè)人員和雇主三方權(quán)責(zé)關(guān)系政策法規(guī)建設(shè)。探索建立適應(yīng)非員工制家政服務(wù)從業(yè)人員的工傷保險方式。
?。ㄈ娀Y金保障。各縣區(qū)各有關(guān)部門要加大資金支持力度，實施職業(yè)技能培訓(xùn)和提升所需資金可按規(guī)定從職業(yè)技能提升專項資金列支，也可從失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動專項資金中列支。加大資金籌集整合力度，積極使用就業(yè)補助資金、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費、地方人才經(jīng)費和勞動力技能提升培訓(xùn)資金等。加強資金使用監(jiān)管，確保資金使用安全。
?。ㄋ模娀麄饕龑?dǎo)。各縣區(qū)各有關(guān)部門要充分利用各類宣傳方式，加大宣傳力度，倡導(dǎo)理解、尊重、珍惜家政服務(wù)的新時代理念，營造有利于促進家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好社會氛圍。激勵廣大勞動者積極投身家政服務(wù)行業(yè)，增強家政服務(wù)從業(yè)人員自信心和自豪感。加大家政服務(wù)正面宣傳，打造、維護供需雙方相互信賴、安全可靠的市場環(huán)境。
附件：1.2021-2023年“太行家政”勞務(wù)品牌建設(shè)母嬰服務(wù)培訓(xùn)項目任務(wù)分解表?
????? 2.2021-2023年“太行家政”勞務(wù)品牌建設(shè)居家服務(wù)培訓(xùn)項目任務(wù)分解表?
????? 3.2021-2023年“太行家政”勞務(wù)品牌建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)項目任務(wù)分解表?
???? ?4.2021-2023年“太行家政”勞務(wù)品牌建設(shè)醫(yī)療服務(wù)培訓(xùn)項目任務(wù)分解表?
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